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「下呂市職員デジタル変革人材育成・確保基本方針」を策定しました
下呂市職員デジタル変革人材育成・確保基本方針【第1.1版】
下呂市は、将来の労働力不足を見据え、限られた人員でより良い市民サービスを持続するため「下呂市職員デジタル変革人材育成・確保基本方針」を策定し、取組みを進めております。このたび、「デジタルスキル標準2.0」が公開されたことに伴い、内容を一部見直し、第1.1版として改定しました。
計画期間：2026年4月1日～2029年3月31日
詳細資料：下呂市職員デジタル変革人材育成・確保基本方針【第1.1版】 [PDFファイル／3.45MB]
本方針の目的：「ぬくもりのDX」の実現
単にデジタルツールを導入することが目的ではありません。これまでの業務手順そのものを見直すことと、デジタル技術の活用を掛け合わせることで、市役所の業務を効率化します。そして、そこで生み出された時間を、市民の皆さまのお困りごとにじっくりと耳を傾け、地域課題を解決する「対話」へと投資することを目指しています。
基本方針の概要
本方針が目指す変革のステップをまとめました。
下呂市デジタル変革人材育成・確保基本方針（情報の可視化） [その他のファイル／29KB]
現場の職員が主役（逆三角形型の推進体制）
下呂市が目指すDXの変革推進体制は、一部の専門家が上から指示を下す従来のピラミッド型ではありません。市民の皆さんに最も近い「現場の全職員」が主役となり、専門人材やリーダーがそれを下から支える逆三角形型の構造を構築します。
※ページ上部のイメージ画像は、生成AI（画像生成AI）を活用して作成しています。
目指す職員像：Unbound（アンバウンド）公務員
Unboundとは「解き放たれた状態」を意味します。行政特有の「前例踏襲・固定観念・場所や組織の壁」といったこれまでの枠組みにとらわれず、自由な発想と機動力で未来を切り拓く職員を育成します。
音声概要
当ページの内容を生成AIによって作成した音声概要を聞くことができます。文字を読むのが難しい方や、移動中など音声での情報取得をご希望の方にご活用いただけます。
下呂市職員デジタル変革人材育成・確保基本方針 [その他のファイル／7.59MB]
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【3分で完了】AI音声案内サービスに関するアンケート＜外部リンク＞
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